EMPLOYEE RELATIONS DALAM MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN UNTUK MENCAPAI TARGET PENJUALAN (Studi kasus pada PT East Java And Co)

Surompo, Debby Novitasari (2019) EMPLOYEE RELATIONS DALAM MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN UNTUK MENCAPAI TARGET PENJUALAN (Studi kasus pada PT East Java And Co). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text Debby Novitasari Surompo - BAB I.pdf Download (541kB)
	Text Debby Novitasari Surompo - ABSTRAK.pdf Download (806kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Employee Relations dalam meningkatkan motivasi kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Employee Relations yang dilakukan dalam memotivasi kinerja karyawan PT East Java And Co. Landasan teori yang digunakan yaitu teori Motivasi Abraham Maslow (Hierarki kebutuhan), metode yang digunakan dalam penelitin ini adalah deskriptif-kualitatif dengan pendekatan penelitian kualitatif. Subjek penelitian ini adalah Public Relations PT East Java And Co. Pengumpulan data yang diperoleh melalui proses wawancar, selain itu data yang diperoleh melalui studi kepustakaan, selain itu data diperoleh dari berbagai sumber seperti dokumen-dokumen, dan jurnal. Hasil penelitian menunjukan bahwa Employee Relations dalam meningkatkan motivasi kinerja karyawan yang dilakukan Public Relations di PT East Java And Co untuk mencapai target penjualan berdasarkan teori motivasi Abraham Maslow adalah untuk memenuhi kebutuhan sosial karyawan dapat terpenuhi. Kesimpulan dari penilitian ini adalah Public Relations PT East Java And Co untuk bisa lebih lagi meningkatkan motivasi untuk karyawan diperusahaan maupun di outlet.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Comunication
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi (S1)
Depositing User:	Tn Satrio Wibowo
Date Deposited:	04 Apr 2023 02:49
Last Modified:	04 Apr 2023 02:49
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3217

Actions (login required)

View Item