PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN TAMBUN SELATAN

Agustin, N Derra Haryati SR (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN TAMBUN SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text N DERRA HARYATI SR AGUSTIN - ABSTRAK.pdf Download (437kB)
	Text N DERRA HARYATI SR AGUSTIN - BAB I.pdf Download (291kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tambun Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Kantor Kecamatan Tambun Selatan. Pengumpulan Data menggunakan Kuesioner dan dianalisis dengan Analisis Jalur. hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Pelatihan berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan Kompensasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Satrio Wibowo
Date Deposited:	06 Apr 2023 03:37
Last Modified:	06 Apr 2023 03:37
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3228

Actions (login required)

View Item