PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HONDA POWER PRODUCT INDONESIA

MAHPUD, MOCHAMAD (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HONDA POWER PRODUCT INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text Skripsi-MOCHAMAD MAHPUD-041701503125218_bab 1.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi-MOCHAMAD MAHPUD-041701503125218_abstrak.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifkan dari Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi (Z) pada PT. Honda Power Product Indonesia. Data penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Honda Power Product Indonesia sebanyak 46 responden. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan softtwareSPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Motivasi, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Motivasi. Kompensasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi dan lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadapKinerja Karyawan Melalui Motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadapKinerja Karyawan melalui Motivasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Ny Amrita Dyah Lestari
Date Deposited:	14 Apr 2023 02:47
Last Modified:	14 Apr 2023 02:47
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3251

Actions (login required)

View Item