HERMAWAN, ROBI (2023) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. VANTSING INTERNATIONAL GROUP. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text COVER-Robi Hermawan-180400146.pdf Download (790kB)
	Text BAB 1- Robi Hermawan -180400146.pdf Download (385kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan keterampilan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Vantsing International Group. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan keterampilan secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja pada karyawan PT. Vantsing International Group dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 47,432 > dari nilai Ftabel 2,81. Sedangkan uji t (parsial) tingkat pendidikan secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 3,667 > dan ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Pengalaman kerja secara signifikan tidak mempengaruhi prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 0,415 < dan ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,680 > 0,05. Keterampilan secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 4,436 > dan ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan secara simultan mempengaruhi prestasi kerja pada karyawan PT. Vantsing International Group.

Actions (login required)

View Item