BUDAYA KAIZEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BONECOM TRICOM

Sari, Intan Puspita (2023) BUDAYA KAIZEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BONECOM TRICOM. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text 1. Cover - Skripsi - 190400128.pdf Download (1MB)
	Text 2. Bab 1 - Intan Puspita Sari - 190400128.pdf Download (290kB)

Abstract

Penelitian dilakukan pada PT. Bonecom Tricom, yang bertujuan mengetahui adanya pengaruh Budaya Kaizen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan tetap yang menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis jalur substruktural 1 Budaya Kaizen dan Kompensasi berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Hasil analisis jalur substructural 2 Budaya Kaizen, Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan dari hasil perhitungan Koefisien beta Budaya Kaizen dan Kompensasi berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Satrio Wibowo
Date Deposited:	23 Aug 2023 07:01
Last Modified:	23 Aug 2023 07:01
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3309

Actions (login required)

View Item