PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. MARSH INDONESIA

Lestari, Mega Ayu (2023) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. MARSH INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text SKRIPSI-Mega Ayu Lestari-190400006 bab 1.pdf Download (215kB)
	Text SKRIPSI-Mega Ayu Lestari-190400006 cover.pdf Download (785kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Marsh Indonesia, baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian menggunakan teknik kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini dilakukan menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kemudian di analisis menggunakan metode analisis data regresi linier menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan Pengaruh secara simultan Variabel Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention PT. Marsh Indonesia dilakukan dengan uji F. Secara uji t (parsial) Variabel Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Satrio Wibowo
Date Deposited:	10 Oct 2023 07:04
Last Modified:	10 Oct 2023 07:04
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3655

Actions (login required)

View Item