SIREGAR, KAMUDIN (2024) PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULIA KERAMIK INDAHRAYA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Kamudin Siregar - 200400081 cover.pdf Download (383kB) |
|
Text
Kamudin Siregar - 200400081 bab 1.pdf Download (257kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Mulia Keramik Indahraya. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 97 orang karyawan PT. Mulia Keramik Indahraya. Menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS Versi 25. Hasil penelitian analisis jalur sub struktur 1 gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil analisis jalur substruktur 2 gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil perhitungan koefisien beta gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences > Economic Theory Social Sciences > Industries. Land use. Labor > Management. Industrial Management Management > Financial Management Management > Management (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Satrio Wibowo |
| Date Deposited: | 27 Aug 2024 09:54 |
| Last Modified: | 27 Aug 2024 09:54 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3851 |
Actions (login required)
 |
View Item |