MANALU, JOKO SUPRIANTO (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT SARANAPRIMA NUSANTARA ABADI. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Joko Suprianto Manalu - 200400075-bab1.pdf Download (1MB) |
|
Text
Joko Suprianto Manalu - 200400075 cover.pdf Download (393kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh kepemimpinan Transformasional, Oraganizational Citizenship Behavior dan Reward terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variable intervening di PT. Saranaprima Nusantara Abadi. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan PT. Saranaprima Nusantara Abadi. Menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS Versi 25. Hasil penelitian analisis jalur sub struktur 1 Kepemimpinan Tranformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Reward berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil analisis jalur substruktur 2 Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Reward dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil perhitungan koefisien beta kepemimpinan Tranformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Reward berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Management (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Satrio Wibowo |
| Date Deposited: | 27 Aug 2024 10:16 |
| Last Modified: | 27 Aug 2024 10:16 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3852 |
Actions (login required)
 |
View Item |