Toruan, Urat Manggaraja (2024) PENGARUH BONUS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. INIXINDO. Masters thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text (Abstrak) Urat Mangaraja L. Toruan - 221100007 (ABSTRAK).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB)
	Text (BAB 1) Urat Mangaraja L. Toruan - 221100007 (BAB 1).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bonus dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan di PT. Inixindo. Dalam konteks dunia kerja yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pengambilan sampel secara acak terhadap karyawan PT. Inixindo. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel bonus, lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa bonus memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif pada kinerja. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif juga terbukti meningkatkan motivasi, yang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan sistem bonus yang adil dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Temuan ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi manajemen PT. Inixindo dalam merancang kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item