Rafif, Ahmad Azmi (2024) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CHATIME AREA JAKARTA BARAT. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text (ABSTRAK) Ahmad Azmi Rafif 200400035 (ABSTRAK).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text (BAB 1) Ahmad Azmi Rafif 200400035 (BAB 1).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Chatime Area Jakarta barat secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 60 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarakan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 87,9% yang artinya Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Pelatihan, Pengembangan Karier, Kompensasi dan sisanya sebesar 12,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item