Setiawan, Muhammad Dika (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Millennium Pharmacon International TBK. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text ISI_Muhammad Dika Setiawan - 200400101 (ABSTRAK).pdf Download (1MB)
	Text Muhammad Dika Setiawan - 200400101 (BAB 1).pdf Download (921kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Millennium Pharmacon International Tbk. secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 75 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item