Paranoan, Adventia Natali (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. KARANG TENGAH MEDIKA. Masters thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text ADVENTIA N PARANOAN - 221100017 (BAB I).pdf Download (1MB)
	Text ADVENTIA N PARANOAN - 221100017 (ABSTRAK).pdf Download (36MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan menguji dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di RS. Karang Tengah Medika. Desain penelitian explanatory causal quantitative dengan desain pengambilan sampel cross sectional. Metode perhitungan sample menggunakan rumus Slovin dengan e=0,05. Sampel penelitian diambil secara random dari karyawan RS. Karang Tengah Medika. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan uji hipotesis menggunakan bootstrapping path coefficient dan specific indirect effect. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (p>0,05), berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p<0,05), pelatihan berpengaruh langsung positif signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja (p<0,05) dan kinerja karyawan (p<0,05), lingkungan kerja memberikan pengaruh langsung positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja (p<0,05) namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (p>0,05). Kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (p>0,05). Uji mediasi mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening (p>0,05), pelatihan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening (p>0,05), lingkungan kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening (p>0,05). Temuan ini mengindikasikan pentingnya mengevaluasi dan membuat program pelatihan karyawan rumah sakit untuk meningkatkan kinerja, dan peningkatan lingkungan kerja yang dampaknya langsung dirasakan karyawan.

Actions (login required)

View Item