PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEOUL PRECISION METAL

Marbun, Sera Yosita (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SEOUL PRECISION METAL. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (626kB)
	Text bab 1.pdf Download (356kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Human Relation terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variable intervening. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Seoul Precision Metal dengan jumlah populasi dan sampel karyawan berjumlah 70 orang. Analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dan diolah dengan program SPSS Versi 26 dan Smart PLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktural 1 Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, sedangkan Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Juga dalam dalam uji struktural 2 Gaya Kepemimpinan, Human Relation dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	15 Aug 2022 03:26
Last Modified:	15 Aug 2022 03:26
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/717

Actions (login required)

View Item