PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. COGINDO DAYABERSAMA KANTOR PUSAT

Pitaloka, Tika Refty (2022) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. COGINDO DAYABERSAMA KANTOR PUSAT. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Cogindo DayaBersama Kantor Pusat yang bertujuan mengetahui adanya pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 51,7% sedangkan sisanya 48,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	20 Sep 2022 11:15
Last Modified:	20 Sep 2022 11:15
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/938

Actions (login required)

View Item