Yulika, Ananda Intan (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BUDAYA ORGANISASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SYENSKA KULLAGER FABRIKEN INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text bab 1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Masalah yang ada dalam penelitian ingin mengetahui Faktor - Faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. SKF Indonesia. Didalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apabila terdapat pengaruh signifikan dari Lingkungan Kerja Fisik (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Beban Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. SKF Indonesia. Data yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner 113 responden yang merupakan karyawan tetap operator produksi PT. SKF Indonesia. Metodologi penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan pendekatan Kuantitatif dan Analisis dilakukan dengan metode Analisis Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan Lingkungan Kerja Fisik (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Beban Kerja (X3) memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. SKF Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Beban Kerja (X3) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Besarnya presentase pengaruh dari Lingkungan Kerja Fisik (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Beban Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. SKF Indonesia adalah sebesar 74.4% sedangkan sisanya 25.6% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan didalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item