Ambarwati, Tri (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. JNE EXPRESS ACROSS NATION. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Populasi atau sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. JNE Express Across Nation. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi dan data kuesioner, serta jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Selain itu terdapat beberapa metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan data sampel yang digunakan sebanyak 92 dari total 120 kuesioner melalui metode slovin. Dari hasil pengujian secara parsial menyatakan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan variabel Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan dari hasil pengujian secara simultan membuktikan bahwa variabel Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item