Akbar, Muhamad Ivan (2024) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR DI STARTUP PADA GENERASI Z (STUDI KASUS PADA PT. XYZ). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

Text Jurnal Ivan (CD Perpus).pdf Download (396kB)

Abstract

Setiap orang bermimpi untuk mencapai karir yang sukses dan menjanjikan. Karenanya impian tersebut harus diraih dengan sebuah kerja keras, ketika impian seorang telah diraih, maka segala keinginan yang diimpikan dapat direalisasikan. Oleh sebab itu, setiap orang perlu memiliki kualitas penunjang dan fokus pada pengembangan serta peningkatan kinerja dan tanggung jawabnya. Untuk itu diperlukan persiapan dalam menghadapi persaingan dan tantangan di dunia kerja yang semakin kompetitif, metode dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui wawancara yang mendalam (deep interview). Jenjang Karir menunjukkan bahwa jenjang karir merupakan faktor Generasi Z dalam memilih karir di startup. Mereka menganggap prospek karir yang jelas dan kesempatan untuk berkembang sangat penting. Lingkungan Kerja menunjukan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor yang memengaruhi keputusan generasi Z dalam memilih karir di startup. Lingkungan kerja yang fleksibel dianggap sebagai faktor penting terhadap Generasi Z. Budaya Kerja menunjukkan bahwa budaya kerja merupakan faktor enerasi Z dalam memilih karir di startup. Mereka mencari budaya yang sejalan dengan nilainilai pribadi mereka dan menghargai tempat kerja yang mendukung inovasi dan kerja tim.Nilai-Nilai Sosial menunjukkan bahwa nilai-nilai sosial merupakan faktor terhadap pemilihan karir generasi Z di startup. generasi Z cenderung memilih perusahaan yang nilai-nilai sosialnya sejalan dengan nilai-nilai pribadi mereka, seperti keberlanjutan, dan tanggung jawab sosial.

Actions (login required)

View Item