Adawiyya, Ravina Al (2024) PENGARUH ETOS KERJA, REMUNERASI DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT BPSDM KEMENTERIAN PUPR. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text (ABSTRAK) RAVINA AL ADAWIYYA - 200400044 (ABSTRAK).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (BAB 1) RAVINA AL ADAWIYYA - 200400044 (BAB 1).pdf - Published Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana etos kerja, remunerasi, dan retensi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai faktor perantara. Penelitian ini melibatkan 40 karyawan dari Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian PUPR sebagai responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menunjukkan beberapa temuan penting. Secara keseluruhan, ketiga variabel independen (etos kerja, remunerasi, dan retensi karyawan) secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Secara parsial, etos kerja dan retensi karyawan berdampak positif pada motivasi kerja, sedangkan remunerasi justru berdampak negatif. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa semua variabel independen (etos kerja, remunerasi, dan retensi karyawan) serta motivasi kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Ini mengindikasikan bahwa peningkatan etos kerja, remunerasi, dan retensi karyawan, serta peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item