Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. ISS Indonesia

Abdi, Abdi (2022) Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. ISS Indonesia. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text SKRIPSI ABDI - abstrak.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI ABDI BAB 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT ISS Indonesia. Sampel penelitian ini merupakan karyawan PT ISS Indonesia yang bekerja di area apartement golf pondok indah. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 24 dengan 65 sampel responden, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja. kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan memiliki pengaruh yang paling besar dalam analisis jalur ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Management (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Ny Amrita Dyah Lestari
Date Deposited:	30 Jun 2022 06:58
Last Modified:	30 Jun 2022 06:58
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/639

Actions (login required)

View Item