ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. QUANTA QS COSTINDO

Yulianto, Bagus (2016) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. QUANTA QS COSTINDO. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (76kB)
[img] Text
bab 1.pdf

Download (82kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Quanta QS Costindo. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,798 > t tabel =1,664) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan(t hitung = 5,374 > t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,000, < 0,05 dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = -2,139 < t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,036 < 0,05 Dan Secara simultan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F hitung = 32,193 > F tabel = 2,720). dengan signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Management > Financial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Tn Andrian Prayudho
Date Deposited: 19 Dec 2022 01:08
Last Modified: 19 Dec 2022 01:08
URI: http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1877

Actions (login required)

View Item View Item