Yulianto, Bagus (2016) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. QUANTA QS COSTINDO. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (76kB)
	Text bab 1.pdf Download (82kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Quanta QS Costindo. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,798 > t tabel =1,664) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan(t hitung = 5,374 > t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,000, < 0,05 dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = -2,139 < t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,036 < 0,05 Dan Secara simultan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F hitung = 32,193 > F tabel = 2,720). dengan signifikansi 0,000 < 0,05.

Actions (login required)

View Item