PENERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR DALAM MENDUKUNG PROSES PEREKRUTAN CALON KARYAWAN (Studi kasus : PT. Priskila Prima Makmur)

Ramadan, Difa (2023) PENERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR DALAM MENDUKUNG PROSES PEREKRUTAN CALON KARYAWAN (Studi kasus : PT. Priskila Prima Makmur). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (271kB)
	Text bab 1.pdf Download (224kB)

Abstract

Sistem rekrutmen calon karyawan pada perusahaan PT. Priskila Prima Makmur saat ini memiliki permasalahan terkait rekrutmen calon karyawan yaitu kesulitan perusahaan dalam memperoleh gambaran yang akurat tentang karakteristik calon karyawan. Meskipun telah dilakukan proses wawancara, terkadang kinerja calon karyawan yang terpilih tidak sesuai dengan hasil wawancara tersebut. Selain itu, penggunaan jasa psikolog atau pihak eksternal dari luar perusahaan untuk menilai kepribadian calon karyawan memerlukan biaya besar dan memakan waktu yang cukup lama dalam proses rekrutmen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode certainty factor. Metode ini memungkinkan perusahaan menentukan tingkat kecocokan kandidat dengan profil pekerjaan dan budaya perusahaan secara objektif. Penelitian ini merancang sistem pakar yang dapat memprediksi dengan tingkat kepastian presentase kepribadian calon karyawan berdasarkan data pakar yang terintegrasi dalam sistem. Rancangan sistem ini telah disusun untuk memungkinkan pengguna yang tidak memiliki pengetahuan teknis mendalam mengenai pengetahuan karakteristik kepribadian dapat menggunakan aplikasi tersebut dengan mudah. Hasil penelitian ini adalah pengembangan sistem aplikasi berbasis Android dengan menggunakan database SQLite. Sistem ini berhasil mencapai tingkat akurasi sebesar 92.30%

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Technology > Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Informatika (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	02 Oct 2023 02:37
Last Modified:	02 Oct 2023 02:37
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/3417

Actions (login required)

View Item