Hutabarat, Tiffani Zefanya (2023) BUDAYA KOMUNIKASI EKSPATRIAT JEPANG PADA KARYAWAN LOKAL DALAM PERSPEKTIF EMPLOYEE RELATIONS DI PT. OHTOMI. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text COVER-TIFFANI ZEFANYA HUTABARAT 190900136.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1- TIFFANI ZEFANYA HUTABARAT 190900136.pdf Download (240kB)

Abstract

Dalam perspektif Employee relations, berorintasi pada menciptakan keterikatan antara karyawan dengan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya komunikasi ekspatriat Jepang pada karyawan lokal dalam perspektif employee relations di PT. Ohtomi beserta dengan hambatannya. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Manajemen Keselarasan Makna atau Coordinated Management of Meaning (CMM) dan menggunakan landasan konseptual dari komunikasi, budaya komunikasi, komunikasi organisasi, Employee relations, dan Ekspatriat. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif, paradigma post-positivisme, metode penelitian etnografi komunikasi dalam perspektif bahasa, dan sifat penelitian deskriptif. Menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan perbedaan budaya komunikasi antara ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi menimbulkan hambatan komunikasi cultural yang mengganggu iklim employee relations. Penyelesaian yang dilakukan pada hambatan dan perbedaan budaya komunikasi ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi dengan menggunakan kombinasi komunikasi verbal dan nonverbal dalam proses komunikasi yang berlangsung.

Actions (login required)

View Item