Nurhayati, Evi (2019) PENGARUH MORALITAS PEGAWAI PENGENDALIAN INTERNAL KESESUAIAN KOMPENSASI DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD) (STUDI KASUS PADA PT. TOTAL BANGUN PERSADA, TBK). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (1MB)
	Text abstrak.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris mengenai pengaruh moralitas pegawai, pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan asimetri informasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud). Penelitian ini dilakukan di PT. Total Bangun Persada, Tbk. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 78 responden. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian (validitas dan reabilitas), uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel pengendalian inernal dan kesesuaian kompensasi dan asimetri informasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud), sedangkan variabel moralitas pegawai tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud). Secara simultan moralitas pegawai, pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan asimetri informasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan sebesar 16,9%.

Actions (login required)

View Item