PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CALMIC INDONESIA

Marniajiyati, Ani (2021) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CALMIC INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (530kB)
	Text abstrak.pdf Download (580kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Calmic Indonesia. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan penelitian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Calmic Indonesia yang berjumlah 86 karyawan. analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis (Uji Regresi Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan) dan Koefisien Determinasi R2). Dari hasil uji t (secara parsial) dan uji F (secara simultan) telah diperoleh hasil bahwa variabel Kompensasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. Calmic Indonesia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	22 Nov 2022 02:59
Last Modified:	22 Nov 2022 02:59
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1479

Actions (login required)

View Item