PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Kasus Pada PT. Infomedia Nusantara)

Heditiana, Dinda Ariesta (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Kasus Pada PT. Infomedia Nusantara). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (665kB)
	Text bab 1.pdf Download (750kB)

Abstract

Penelitian dilaksanakan di PT. Infomedia Nusantara tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan. Jenis penelitian ini adalah analisis kuantitatif (statistik). Dengan bantuan software SPSS 22, hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerjja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	24 Nov 2022 02:09
Last Modified:	24 Nov 2022 02:09
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1519

Actions (login required)

View Item