PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT. SINGAPORE EXPERIENCE)

Febianti, Eka Dina (2020) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT. SINGAPORE EXPERIENCE). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (645kB)
	Text bab 1.pdf Download (620kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komunikasi, budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausal dan komparatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen (Uji Validitas dan Reliabilitas) dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja (X1), komunikasi (X2) dan budaya organisasi (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y). Pada variabel beban kerja (X1) secara parsial berpengaruh terhadap kepuasaan kerja. Pada variabel komunikasi (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kepuasaan kerja. Pada variabel budaya organisasi (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kepuasaan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	28 Nov 2022 08:10
Last Modified:	27 Feb 2023 06:29
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1563

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Satya Negara Indonesia