Pakpahan, Bramando Ayub Hutama (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GOJEK INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
abstrak.pdf Download (380kB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (363kB) |
Abstract
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya yaitu sumber daya manusia. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi sangatlah penting, karena perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergantung kepada kinerja sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini ingin mengkaji mengenai pengaruh variabel Kompensasi, dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT.Gojek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Mitra driver PT.Gojek Indonesia, dan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian Kompensasi berpengaruh langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja, Fleksibilitas Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja, Fleksibilitas Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja, dan Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Financial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Andrian Prayudho |
| Date Deposited: | 29 Nov 2022 06:21 |
| Last Modified: | 29 Nov 2022 06:21 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1582 |
Actions (login required)
 |
View Item |