Istiqomah, Nur (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LOUSERINDO MEGAH PERMAI. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
abstrak.pdf Download (1MB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan signifikan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Louserindo Megah Permai. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Louserindo Megah Permai sebanyak 124 responden, dan dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan program SPSS versi 22. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh lansung dan signifikan terhadap motivasi, gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi, budaya organisasi berpengaruh lansung dan signifikan terhadap disiplin kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi berpengaruh lansung dan signifikan terhadap disiplin kerja, budaya organisasi berpengaruh lansung dan signifikan terhadap disiplin kerja melalui motivasi, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan signifikan terhadap disiplin kerja melalui motivasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Financial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Andrian Prayudho |
| Date Deposited: | 12 Dec 2022 07:49 |
| Last Modified: | 12 Dec 2022 07:49 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1712 |
Actions (login required)
 |
View Item |