Khasmira, Shinta (2017) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. ASURANSI UMUM BCA CABANG VETERAN JAKARTA SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
abstrak.pdf Download (121kB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (325kB) |
Abstract
Permasalahan dari penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja pada karyawan PT. Asuransi Umum BCA terlihat kurangnya keinginan untuk berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 55 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Asuransi Umum BCA dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,027 > 2,008, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Asuransi Umum BCA dengan nilai thitung < ttabel yaitu -0,657 < 2,008, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,075 > 2,008. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Asuransi Umum BCA dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 13,334 > 2,786.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Financial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Andrian Prayudho |
| Date Deposited: | 15 Dec 2022 05:51 |
| Last Modified: | 15 Dec 2022 05:51 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1819 |
Actions (login required)
 |
View Item |