Nur'aini, Siti (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK AREA JAKARTA SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (215kB)
	Text bab 1.pdf Download (172kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 orang. Desain penelitian ini menggunakan peneitian kausal komparatif untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variable bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis menggunakan software statistic SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan dalam uji T (parsial) bahwa variable disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,048 < t 0,05 dan nilai t hitung 2,006 > t tabel 1,988. Variabel kompensasi menunjukan tidak mempengaruhi variabel kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,244 > 0,05 dan nilai t hitung -1,174 < t tabel 1,988 dan untuk variabel pengembangan karier secara signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 8,968 > t tabel 1,988. Sedangkan dalam uji F (simultan) atau secara bersama-sama menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, kompensasi dan pengembangan karier pada variable kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 28,044 > dari F tabel 2,711. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, kompensasi dan pengembangan karier secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item