Anwar, Khoirul (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT ELEKTRONIC CITY INDONESIA, TBK. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (113kB)
	Text bab 1.pdf Download (213kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Electronic City Indonesia, Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan mengisi beberapa subjek pernyataan oleh karyawan PT. Electronic City Indonesia, Tbk, dengan mengambil sampel sebanyak 90 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah dengan metode Analisis Jalur Lisrel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompetensi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item