PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PANGANSARI UTAMA

ALAWIYAH, TUTI (2016) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PANGANSARI UTAMA. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text bab 1.pdf Download (283kB)
	Text abstrak.pdf Download (271kB)

Abstract

Masalah yang terdapat dalam PT. Pangansari Utama adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan karena karyawan yang kurang tertarik dengan pelatihan yang diberikan perusahaan, pemberian motivasi yang kurang berpengaruh besar bagi karyawannya, dan disiplin kerja yang tidak sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, ,otivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pangansari Utama. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Dan secara simultan pelatihan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Management > Financial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Tn Andrian Prayudho
Date Deposited:	19 Dec 2022 06:37
Last Modified:	19 Dec 2022 06:37
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/1924

Actions (login required)

View Item