Suningsih, Endah (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. SANBE FARMA CABANG KEBON JERUK JAKARTA BARAT. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (540kB)
	Text bab 1.pdf Download (598kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Sanbe Farma Cabang Kebon Jeruk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasi (X1), stress kerja (X2),terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dan dampaknya terhadap kinerja karyawan (Z) di PT. Sanbe Farma Cabang Kebon Jeruk Data yang dikumpulkan dengan 65 responden yang merupakan karyawan PT. Sanbe Farma. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner/angket dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan pendekatan analisis asosiatif dan analisis dilakukan dengan metode jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara stress kerja (X2) dan kepuasan kerja (Y) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Z). sehingga, apabila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan (Z) pada PT. Sanbe Farma maka perusahaan perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali stress kerja (X2) dan kepuasan kerja (Y). temuan penelitian dari pembahasan Analisis Jalur yaitu analisis sub struktur 1 dan sub struktur 2 maka ditemukan untuk menuju jalur kinerja karyawan (Z) , dapat dipilih jalur stress kerja (X2) karena memiliki nilai yang lebih tinggi dibanding dengan jalur budaya organisasi (X1). Untuk itu maka dipilihlah jalur yang paling efektif : X2 Y Z

Actions (login required)

View Item