Abon, Katarina Darici (2025) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA NMW KLINIK CABANG JAKARTA SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text Katarina Darici Abon - 210400078 - abstrak.pdf Download (2MB)
	Text Katarina Darici Abon - 210400078 - bab 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh langsung kompensasi, beban kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung ketiganya terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada NMW Klinik Cabang Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan desain explanatory causal kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin (margin of error 0,05) dan dipilih secara acak dari seluruh karyawan. Analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan uji bootstrapping path coefficient dan specific indirect effect. Hasil menunjukkan kompensasi, beban kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (p<0,05). Kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (p<0,05), sedangkan beban kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja (p>0,05). Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (p<0,05). Uji mediasi membuktikan kompensasi, beban kerja, dan budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (p<0,05). Temuan ini menegaskan pentingnya kompensasi yang adil, beban kerja proporsional, dan budaya organisasi positif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di klinik.

Actions (login required)

View Item