Susilawati, Susilawati (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KELURAHAN GUNTUR SETIABUDI, JAKARTA SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text SUSILAWATI - 210400080 - abstrak.pdf Download (2MB)
	Text SUSILAWATI - 210400080 - bab 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan Kantor Kelurahan Guntur dengan pendekatan kuantitatif dan desain explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 49 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Secara tidak langsung, budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun lingkungan kerja yang mendukung, memperkuat budaya organisasi, dan meningkatkan kompetensi karyawan guna menciptakan kepuasan kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja.

Actions (login required)

View Item