Nurhasanah, Nurhasanah (2025) PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY. Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover Skripsi - Nurhasanah - 200400072.pdf Download (330kB) |
|
Text
BAB I Skripsi - Nurhasanah - 200400072.pdf Download (170kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Indonesia Epson Industry. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kausal kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan PT. Indonesia Epson Industry. Menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS Versi 27. Hasil penelitian analisis jalur substruktur 1 lingkungan kerja, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian analisis jalur substruktur 2 lingkungan kerja, kompensasi, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil perhitungan koefisien beta lingkungan kerja, kompensasi, dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Management (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Tn Satrio Wibowo |
| Date Deposited: | 15 Oct 2025 09:10 |
| Last Modified: | 15 Oct 2025 09:10 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/4461 |
Actions (login required)
 |
View Item |