Abimanyu, Ipung (2022) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada D'Journal Coffee PT. Ismaya Group Jakarta. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.
![[img]](http://repo.usni.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI IPUNG ABIMANYU-041701503125250 - abstrak.pdf Download (2MB) |
|
Text
SKRIPSI IPUNG ABIMANYU-041701503125250 - BAB 1.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi sebagai mediasi/perantara. Sampel penelitian ini merupakan karyawan D’journal Cofee Indonesia yang berjumlah 218 orang menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling menggunkan software Smart PLS 3. Dari hasil penelitian diketahui: (1) Secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja. (2) Secara tidak langsung kompensasi dan kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi. Dengan kata lain, variabel motivasi kerja tidak menguatkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Management > Management (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ny Amrita Dyah Lestari |
| Date Deposited: | 30 Jun 2022 03:05 |
| Last Modified: | 30 Jun 2022 03:05 |
| URI: | http://repo.usni.ac.id/id/eprint/632 |
Actions (login required)
 |
View Item |