Kohar, Rizki Abdul (2019) PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) SEBAGAI MODEL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN STATUS PENGANGKATAN KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. BANK NEGARA INDONESIA KC JABABEKA). Undergraduate thesis, Universitas Satya Negara Indonesia.

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dari suatu perusahaan sanagat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari perusahaan tersebut. Salah satu yang terpenting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di suatu perusahaan adalah pemilihan karyawan tetap secara periodik sehingga untuk memacu semangat karyawan dalam meningkatkan dedikasi dan kinerjanya. Namun pada kenyataan nya PT. BNI KC Jababeka masih belum optimal dalam pelaksanaan pemilihan karyawan tetap hal ini disebabkan oleh belum tersedianya media yang dapat memperoses penilaian karyawan dan memberikan rekomendasi dalam pemilihan karyawan tetap. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode simple additive weighting (saw) untuk penentuan status pengangkatan karyawan tetap pada PT. BNI KC Jababeka serta untuk menghasilkan sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan tetap berdasarkan kebutuhan PT. BNI KC Jababeka tersebut. Dalam menentukan karyawan tetap di PT. BNI KC Jababeka menggunakan kriteria – kriteria yang sudah ditentukan yaitu Absensi, Tingkat penggunaan e-channel, Akurasi transaksi, Kecepatan Pelayanan, Profesionalisme dan Integritas. Sistem ini dikembangkan dengan bahasa pemrograman PHP dan MySQL. Sistem informasi ini dapat digunakan untuk mengolah data karyawan mulai dari proses penilaian karyawan, proses perangkingan karyawan , sampai dengan proses pemilihan karyawan tetap. Output dalam sistem ini adalah nilai perhitungan pemilihan karyawan tetap dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan rekomendasi karyawan tetap untuk PT. BNI KC Jababeka.

Actions (login required)

View Item