Pengaruh Faktor-Faktor Individualistik Dan Kolektivistik Terhadap Pengelolaan Konflik Kelompok Setikat Pekerja PT. Metropolitan Retailmart Indonesia

Muiz, Abdul (2020) Pengaruh Faktor-Faktor Individualistik Dan Kolektivistik Terhadap Pengelolaan Konflik Kelompok Setikat Pekerja PT. Metropolitan Retailmart Indonesia. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS SATYA NEGARA INDONESIA.

	Text (Full Text) Abdul Muiz – 051503503125142.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text (Abstrak) Abdul Muiz_Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (904kB)

Abstract

Problematika ketenagakerjaan masih menjadi rangkaian perhatian dalam perusahaan-perusahaan formal di sektor swasta. Dalam ketenagakerjaan Serikat Pekerjab selalu dianggap bisa membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Dengan memiliki anggota yang heterogen seringkali dalam penyelesaian konflik selalu mempertahankan perwajahan (Face) dalam kultur individu yang berbeda. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Negosiasi Muka. Bagaimana orang dari budaya yang berbeda mengelola konflik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Comunication
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username braja
Date Deposited:	12 Mar 2021 06:40
Last Modified:	02 Dec 2022 03:59
URI:	http://repo.usni.ac.id/id/eprint/331

Actions (login required)

View Item